为完全调任相关人员的业务及时性，利于与时俱进部门学技练艺，进步挺高部门技术工艺水平应用品质和的业务装备，近年，深圳皖南交流接触器股份总部不足总部总工会组织组织顺利设立202两年度部门装备工作力竟赛。竟赛期間，总部总工会组织组织现任CEO、副副总副总许锋及总工会组织组织副现任CEO徐燕、董群希做筹备会讲话稿并一班享受场地引导。质量水平、产生、技术工艺水平应用、机、应急、技术工艺、质量检测、人工资原等多集门相关人员综合根据评选人人员，始终坚持公平性办理公证公开性的的标准，对每场工作力竟赛展开用心的职称评审。竟赛首席总裁判长由技术工艺水平应用设计部副组长陈加星担负。

转子车间于10月6日举行铸铝工序劳动竞赛。本次比赛以6组新机床为单位，全员参与，分组展开角逐。比赛型号选取H80～160各4台、H160～200各3台、H180～225各3台。比赛时间设定为30分钟，规定在工艺时间内必须按时完成。竞赛的实际操作考核点的设计主要由“标准化作业、质量控制、设备安全操作与现场环境卫生”四部分组成，侧重于标准化作业，以《岗位作业指导书》为标准，重点考核员工的规范化作业。

金工车间于10月10日举行数控车床加工机座劳动竞赛，车间全体车工参加。评委按照选手编号依次查看选手的加工机座的过程，以作业指导书为基础，对选手加工的每个环节进行评判，现场评判结束后将产品送质检处检测。每个参赛者得总得分=现场加工工艺得分+质量得分+设备得分+劳保得分+安全得分+机座检测得分，总分最多者胜出。

总装车间于10月12日举行YBX4-132S-4 B5防爆电机装配竞赛，来自防爆前装配组与C线前装配组的26名员工参加比赛。本次竞赛项目主要为工艺和质量考核，旨在提升员工操作的规范性与责任心。参赛小组操作娴熟，配合默契，展现了良好的竞技风貌。

金二车间于10月16日举行车工岗位劳动竞赛，共计14名员工参加比赛 ，最后评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名。其中新员工李子豪表现较为突出，取得第一名的好成绩。车间对获奖员工表达了充分肯定，并要求大家在以后的生产加工中积极学习，努力提高技能水平。

线圈车间举行的嵌接线岗位技能竞赛共40人参加，分两个场地进行，邀请了10位评委。10月17日小线组的比赛型号为YE4-160L-4与YE4-160M2-2，10月19日大线组的竞赛型号为YE4-225M-4。竞赛中，各参赛人员全神贯注，尽力展示自己最好的技能，以全方面优秀的成绩接受检阅。此次比赛为员工提供了展现技能的舞台，也是车间对员工技能水平的鉴定，有利于更好的开展下一步工作，持续弘扬工匠精神。

企业召唤企业团员企业、企业各生产方式喷涂车间，在各环节自主化企业做好运作练兵和运作既能劳功竞赛类活动方案，筹备会修复系统人员争当运作高手和产业巧匠。商会召唤，通体人员在在将来的运作中随时长期保持爱岗尽责、学校创新性、增加既能、多供献力量率的奉献精神，切实完成站稳脚跟运作，增进尽责意思，把本职运作做得更稳，为企业高线质量量进步作出更强供献率。

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