3月10日晚上，人力网络资源聘用网络资源部策划 了近年来聘用来总部的7名实习期大专生来进行联席会交流。联席会交流会由总部总管理师管理师、总过程师、部委技术性心中副医生孙跃主持人。孙总先要假设按照转正步骤对实操大幼儿生展开训话提出问题，对亲们的学习成绩作业等大多前提作了简易详细了解。

之后，孙总着重就“学习与工作”与大学生们展开交流。他说，随着社会的发展，电动机作为动力源之一，属于朝阳行业，公司未来发展前景可观。大家在大学学习的趋向于基础理论课程，这就需要工作后不断的学习和实践来积累经验。孙总结合自身工作经历时说，他1994年毕业于合肥工业大学电机专业，为了从事本专业，来到了皖南电机，已经干了28年。孙总表示，员工与企业是双向选择，大学是培养自学和独立能力的人生重要转变过程，毕业后的工作，短时间内只能用到大学学习到知识的一小部分，当面临实际问题的时候，工作经验就非常重要，所以，工作过程仍是不断学习的过程，这需要我们加强与人沟通交流的能力，要注重发散思维，举一反三，持续掌握新技能。

孙总表示，无论从事任何一项工作，都讲究做的深、做的久。企业培养你，有几年的工作经验后如果又有别的选择，这不仅对企业不公平，对自身也无益。要解决深层次的问题，要真正成长为企业技术人才，一定要有扎根企业的坚定信念与锲而不舍的钻研精神。皖南电机历来高度关注人才队伍建设，公司愿为大家创造良好的工作环境。最后，孙跃勉励大学生们平稳心态、安心工作，积极发挥自身价值，与企业实现双赢。

此项定向生工作综合大中小学生讨论会会会在坦诚相待真挚、和蔼可亲合谐的学习气氛中展开，既搞好了公司公司与人员之前的互动营销讨论会，也让新员工辞职改变了对公的司的的信任与知晓，为公司公司进十步减弱科技发展人员贮备打牢了正常根本。

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