为实现新入职员工自身角色的转变，使新员工、更全面地了解公司成长历史，熟悉公司的组织结构、产品结构、业务流程、规章制度、安全生产知识和买球赛平台，皖南电机于3月24日举办了今年第一期新员工入职培训。此次培训由人力资源部组织，公司各部门新员工，包括同华公司50余人参加了培训。

开班仪程上，总部人才材料部副部周围徐燕对新員工的假如觉得了认可，在指导感言中觉得，借此机会新員工当上皖南调速电机一个用户 庭中的1份子，往往要持续不断的读书，跟紧总部成长 的动作，需要在做办公室工作勇敢作为，勤于思考勾通，乐观自觉，高规范标准自己的的要求，积极主动利用恪尽职守思想，为设计“半世纪南华”贡献度自己的的1份光和热。某次指导由装修新公司指导处认真团队，的内容紧密，分类充实，在为一整天的指导活动内容中，新商家员工不仅仅深入基层明白了装修新公司进步简介与商家文化水平、不同的规章措施措施、人身安全出产与管理事业等，也详细说明学业了电机的基础框架基本内容、技艺基本内容，及及到台账事业与沟通沟通沟通的措施。

培训课上播放了题为《强化质量管理，追求卓越绩效》的纪录短片，向大家讲解了皖南电机以质量兴企、以品牌创业的质量管理理念，要求大家牢固树立质量意识、精品意识。

陪训步骤中，每个课程师傅准备好充分的，新营业员听得慎重，记住用心。凭借入司陪训，让新营业员愈发深入调查介绍平台遇到的新模式和到任务，愈发清介绍平台提升的对方，愈发模糊选定自我在平台提升中的英雄导航定位。要为加测陪训效果，从而加深查漏补缺学习了解的必要性，这回陪训做了入司陪训备考。凭借密集而又多样的陪训，小编相信新营业员会好的溶入到皖南同步电机用户 庭中，为平台的提升带来新的生机勃勃和精力，控制厂家和自身的之间提升。

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